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A股董秘均薪上涨一成至60.74万元,垫底70人多为新上任董秘_凤凰网财经_凤凰网

2019-08-15 点击:1761
? n [n女性董秘的人数、均薪虽落后于男性,但也不乏如万科A朱旭这样的高薪人士;虽有个例,但薪酬与学历、资历之间的正相关关系依然明显 n

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《投资时报》研究员刘静

作为资本市场上市公司的发言人,董事会秘书需要承担公司与证券交易所之间的沟通与协调的责任。处理公司的日常会议和信息披露也是这一职位的责任。令人好奇的是,“忙碌而忙碌”的秘书的待遇是什么?

最近,标点金融与经济研究所联手《投资时报》对2018年3,616家上市公司的秘书材料进行统计,并独家推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》。数据显示,可获得工资数据的3,202名董事会秘书的平均工资为60.74万元,比2017年的平均54.36万元增加了11.73%。

这是金融研究所连续第五年对上市公司的秘书进行全面分析。样本涵盖3,616名现任董事会秘书(包括董事会秘书,截至2019年5月16日的数据)。

应该指出的是,在薪资分析中,认为秘书长持有的股票的市场价值会随时随股价波动,这是不确定的。因此,董事会的收入不包括在股票市场价值的统计中。只选择了人。董米于2018年收到的上市公司赔偿金作为分析依据。对于那些尚未披露的上市公司,它们不包括在该薪资的统计数据中。

榜单前十名年薪超400万

据统计,在3,202名付薪董事中,417人年薪超过100万元(含),占13.02%,比2017年增长2.9%;工资在50万元到100元之间。董事会秘书总数为1029人,2017年32.14%的比例也高于3.98个百分点。年薪低于50万的董事人数从1909年减少到1756人,比例也从61.72%减少。至54.84%。

虽然高薪团队正在增长,但年薪超过400万的董事人数与2017年相同,而且仍然只有10人,其中一半的秘书处于多金行业。房地产和非银行金融。其中,万科A(.SZ)女导演秘密朱旭再次高居榜首,薪水为849.2万元,比2017年增加27.7万元,年薪800万元未能达到。

国泰君安(.SH)于建和格陵兰控股(.SH)王晓东也名单上,年薪587.2万元,人民币517万元,排名第二和第四。卓朗智能(.SH)曾郑平,现年60岁的董事会秘书,2017年9月就职,年薪为人民币158.17万元,年薪500万元, 2018年增加到5,562,600元。元,名列前三。

在名单的前十名中,曾正平同年有两位女性董事。他们是迈瑞医疗(.SZ)李文钊和分众传媒(.SZ)孔伟伟,两人在2018年的工资分别达到408.53。万元和4060万元。

薪资波动不仅是新任董事会秘书,而且第八届中国国际旅行社(.SH)薛军已从2017年的129.63万元增加到433.56万元,而在2018年,这是第60届秘书董事会成员。第十一年上任。

此外,董事会工资400万元还有国金证券(.SH)周洪刚,格力电气(.SZ)王敬东和中信建投(.SH)王光学,年薪4,621,800元。45万元和439.06万元。

将注意力转移到名单的末尾,2018年有70名董事和秘书,年薪不到10万元。大部分时间不到一年。因此,当前数据并不反映真实的薪资水平。然而,通化金马(.SZ)贾维林和ST明科(.SH)关明分别于2002年和2000年任命。他们已经服务了十多年,但他们已经支付了底部,分别只有96,000元,9.20。一万元,与2017年相比没有变化。

男性董秘均薪继续领先

虽然董事名单的董事人数每年都不同,但“男女男女比例”的比例关系是一个固定的法则。调查中包括的3,202名付薪董事中只有865名是女性,男性人数达到2,337,是女性的2.7倍。

除了缺点之外,2018年女性董事的平均工资水平也一直低于男性。虽然增长12.19%高于男性比例11.57%,但平均工资57.96万元仍低于男性秘书(611.76万元)。

然而,平均工资水平落后的事实并不意味着女性董事的年薪是低收入水平。在对不同收入群体的秘书性别比例进行分类和统计后,《投资时报》研究人员发现年薪超过一百万,年薪在50万元(含)和100万元之间,年薪是不到50万元。区间男女主任一般保持3: 1的比例,女性的具体比例分别为24.70%,25.56%和28.42%。

女性董事薪酬的统一分配也意味着高薪群体中有很多女性。除了上面提到的朱旭,李文钊和孔伟伟,2018年年薪超过300万元的女性董事和完美世界(.SZ)王皓,中信证券(.SH)郑静,招商局蛇口(.SZ)刘宁,民生银行(.SH)白丹和长江证券(.SZ)李佳,他们的年薪达到361万元,万元,万元,336.39万元和32.22万元。

高学历高薪酬仍是大趋势

教育和补偿之间的积极关系也在秘书的职位上得到了验证。统计结果显示,拥有博士,硕士,本科,大专,高中教育的董事会年薪分别为97.64万元,70.68万元,52.06万元,47.96万元和277,700元,随着学历下降。

一切都有例外。六位初中学术秘书属于偏离趋势线的坐标点。他们是华天科技(.SZ)常文艺,贵州百灵(.SZ)和维科技(. SH)薛春林,太空之枣(.SZ)李正超,大金重工(.SZ)陈芮高科石化(.SZ)刘俊南。 2018年6人的年薪不集中,与2017年相比变化不大,但54.8,800元的工资水平高于本科学历的董事会平均工资。

值得一提的是,陈锐是80后唯一的六位女秘书。虽然他在2016年开始担任秘书长,但他自2007年以来一直在大金工作。从总经理办公室文员,办公室主任,到董事会秘书,到证券事务部主任和证券事务代表,担任董事会董事一年需要十年时间,但陈锐2018年的年薪仅为24.34万元。

与2017年相比,所有学历的学术秘书的平均工资水平都有所提高。其中,医生,硕士,本科生和大学毕业生平均加薪幅度超过10%,最高值为大专学历秘书的17.28%,但初中和初中成员的平均工资为中学和初中。高中教育只有2.30。 %和7.59%增加。

50后均薪及增速最高

更换新老员工是每个岗位需要经历的阶段。秘书组的年龄组也显示出复兴的趋势。

不包括7名未披露年龄信息的秘书,其余3,609名秘书中,70后的比例为45.72%,表明它仍然是该行业的主力军,但与2017年相比下降了1.14个百分点。同时呈下降趋势趋势是50后和60后,分别从2017年的1.65%和26.23%下降到1.03%和24.00%。

这是一个长期趋势。 80后和90后的秘书正在扩大。 2018年的比例分别为28.73%和0.50%,分别比2017年高3.84%和0.19%。达到1,037人的人数首次成为第二大年龄组。

此外,天津电影科技(.SZ)董事长李新民仍在第40代,但尚未公布薪资数据。

虽然数量上的优势已开始减弱,但人数和工资之间并没有直接的关系,而且与工资相关的资格也无法在短时间内赶上,所以50,60后的平均水平, 70,80和90工资仍呈逐渐下降趋势,分别为86.23万元,70.39万元,64.71万元,45.59万元和23.17万元。与2017年相比,50年代和90年代后的工资增长率分别达到26.96%和21.16%,60年代,70年代和80年代后的平均工资分别增长了12.93%,13.45%和13.66%。

其中,14岁的90岁以上的秘书都低于50万元,最高的是奥士康(.SZ)何玉秀(440,600元),最低的是ST成城(.SH)赖淑婷(540万元人民币)。

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