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激励又减负 干事劲头足

2019-08-11 点击:1549
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“上千行,下针”,工作繁忙,高压,低治疗,道路狭窄.农村干部面临几个“痛点”。今年4月,湖北省黄冈市发布了《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见(试行)》,并启动了9项“硬措施”,包括加大对农村一线干部的选拔,加强对农村干部的保护,切实减轻农村干部的负担。如今,农村干部已经实施和赞扬了许多措施。

新发布的意见规定,县(市,区)党政领导成员不低于乡(街)党政工作经验的60%,县(市,区)部门成员有乡(街道) )不低于50%的工作经验。坚持每2 - 3年从城市的“十大”,“十大快”城镇(街道),“十大乡(街道)党(工作)委员会”等优秀乡镇(街道)领导班子,选择约30党政正式进入县(市,区)或市直属部门领导班子;从乡镇(街道)中选出20个左右的优秀青年党政府官员职位作为该机构内的城市直属部门。 “这些规定是要突破农村干部晋升的'上限',解决他们缩小出路的问题。”黄冈市委组织部常务副主任王吉佳说。

今年以来,全市农村干部的晋升幅度明显增加。六党乡(街道)党委书记已晋升为县级党政领导班子。罗田县漯河镇党委书记王光华就是其中之一。今年6月,他被提升为罗田县县委,并提名罗田县副县长。 “这真的是我过去不想考虑的事情。我必须加倍努力,回报组织对我的信任。”王光华说。

仅在今年上半年,该市就招募了来自优秀村(社区)干部,大学生村官和大学生的近100名学生。黄梅县新开镇党委书记于洪波说:“新规扩大了基层干部的成长渠道,激励更多的干部扎根,奋斗追求梦想。”

这次推出的新措施再次在过去的基础上提出了农村干部的待遇。乡镇公务员的工作补贴从过去的每月500元增加到1000多元,从而保证了乡镇公务员的收入比县级(市,区)高10%-20%。部门。

“过去,基层干部和企业家创业,积极的激励措施相对较小。心理压力很大。现在,省,市已经出台了新的措施来鼓励和关心农村干部,我们的信心,缓解了压力!“点城市石佛寺镇党委书记徐伟。

有效减轻农村干部负担也是九项“硬措施”的重要组成部分。 “从今年开始,我显然觉得'文山慧海'少了很多,而且真的减轻了负担。我有更多时间创业。”武穴市华侨镇党委书记张敬平说:“现在我经常到村里坐在农民家里。与农民聊天,了解群众的期望,为群众解决问题。“

《人民日报》(2019年8月3日,07版)

李峰,袁波)

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