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新员工好心做报告,阻止公司继续亏损,却被领导怒怼4个字

2019-08-04 点击:1188

  原创职场实战经验2天前我要分享

 如今,对于许多员工来说,他们会觉得社会不公平,因为他们的一些同行能力差,学历差,但他们已经通过了层层关系或他们的特殊能力。在公司更具权威的管理职位上,对于刚刚进入社会的许多新员工,他们仍然抱怨,特别是当他们向公司的这些领导提供建议时。这些领导者反而不屑一顾,因此许多新员工认为他们不知道如何处理这些问题。

最近,作者看到了这样一个案例,因为公司总是赔钱,所以新员工向公司负责人报告,希望领导能够接受,但领导在同事和领导面前谴责这一点。一些员工,咆哮新员工做生意。

新员工非常委屈。他觉得现在的领导力真的不是一个品质。由于员工正在考虑公司的发展,领导者没有经历过员工的良好愿望。

笔者认为:在工作场所,许多公司的领导者,他们真的想要自己在公司的能力,管理员工,推动公司的发展,但许多新员工第一次来到社区,如果他们总是向更高层报到或者让领导不来台,削弱他们在公司的权威,那么公司领导永远不会让员工好好看。

就像案件中的员工一样,我向公司领导提出建议,但如果员工私下秘密向领导报告,那么冒犯领导肯定不会那么明显。领导不会感到尴尬,员工在同事面前积极向领导提出建议,这意味着他的脸被击中,领导会觉得他不会来台湾,工作人员完全否定领导计划和想法。那么肯定会参与公司的双方都不满意。许多领导者只会讨厌员工,但不会采纳员工的建议,也会出于类似的原因。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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