你所在的位置: 首页 > 正文

【商用时代】域乎创新应用之人力资源篇:H2Chain催生灵活用工快速变革

2019-07-31 点击:1082

随着市场需求的增加,“灵活就业”变得越来越热,逐渐成为许多行业特别是酒店业的新型就业模式。

据文化旅游部统计,截至2017年底,全国所有酒店管理专业学生,包括本科院校,高职院校和中等职业学院,共计20多万人,毕业8万多人人们每年。不到20%的人留在酒店业,这不仅造成教育资源的浪费,而且由于人才问题也使服务业疲软。

此外,由于酒店员工频繁流动,缺乏标准化和专业的人力资源公司存在高安全风险。

高流动率,无保障的服务质量和高劳动力成本一直限制了酒店业的发展。在此背景下,H2Chain在上海域信息技术有限公司(以下简称“域名”)的技术支持下应运而生。作为一家基于区块链和物联网技术的数字技术公司,它是一家创新技术公司,早先在中国设置区块链,专注于区块链基础设施,证书资产和数据资产服务。互联网数字资产服务的价值。凭借雄厚的技术实力和多年的经验,H2Chain将极大地促进酒店灵活就业市场的持续活动。

img_pic_1559099243_0.png

“我们都知道灵活使用工作作为双边市场,只有同时撼动B端和C端,才能实现精确匹配,提升用户粘度,突破行业壁垒。并将区块链作为分布式账本技术,核心价值在于建立一个值得信赖的多中心系统,可以将分散的独立单中心推向一个多参与的统一多中心,从而大大提高信任效率,降低交易成本。因此,H2Chain在区块链等创新技术的赐福不仅可以实现行业信息平台的流动,还可以在线智能化处理在线验证,统计,结算等工作,可以大大提高酒店的效率。“秦秦浩科技CEO郝先生。

在H2Chain的商业模式设计中,它分为三个角色:酒店人力资源,顾问和PT:

HR酒店:HR酒店负责接受就业部门的就业要求。在雇主将需求发送给酒店HR之后,HR将需求传达给顾问。如果雇主的需求发生变化,顾问将招聘人力资源。人力资源部门将修改订单,人力资源部门可以关闭订单。

顾问:顾问负责接收酒店人力资源的招聘要求;在收到酒店的人力资源招聘要求后,有必要设定就业价格并发布招聘;当酒店HR更改订单信息时,通知PT处理后续工作;在招募时,可以直接招募PT。也可以将招聘要求转发给代理机构以参与工作。

PT:PT看到顾问或代理人转发的招聘要求,参与注册;当订单内容发生变化时,进行相应的后续操作;带领酒店领导工作;并在工作结束后收到工资。

对于酒店而言,H2Chain不仅可以实现劳动力的可追溯性,减少内部流程,节省人工成本,还可以提高服务质量;对于顾问来说,他们不仅可以实时跟进招聘情况,有效调和凭证,还可以建立自己的人才。图书馆,提高工作效率;对于PT,除了提供兼职路径,信息交换平台和点消费渠道外,H2Chain还可以实现安全工作。

总之,H2Chain不仅满足了个人对灵活自由就业的渴望,而且解决了企业迫切的组织结构变化需求,有助于未来人力资源服务的升级。

日期归档
深圳新闻网 版权所有© www.sucdutedu.org 技术支持:深圳新闻网 | 网站地图