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今天是中国人力资源日,重庆HR有话说

2019-09-09 点击:825

昨天重庆晚报我要分享

今天(18日)是一年一度的中国人力资源日。也许你还不明白,这个人力资源工作者节是由中国人力资源沙龙和人事部国家人才流动中心于2005年建立的。多党联合倡议和启动。

记者从赵连的招聘中了解到,本周,公司向重庆市主要城市300家企业的人力资源(人力资源专员)发送了300下午茶,转达他们的问候。通过公司的对接联系,记者与主要城市不同行业的六名人力资源部门取得了联系,并希望听到他们在这个位置所看到和听到的内容。一些招聘和求职现象反映在这一点上,值得求职者考虑。

▲获得下午茶人力资源

“请重新认识人力资源工作职能”

●豫宇/重庆元和大千艺术品有限公司/8年经验

于宇说,在大多数非专业人士看来,人力资源部门的工作只不过是招聘,雇用,选拔和消灭人才。但事实上,这项工作做得并不好,具有挑战性。

“现在就业竞争很激烈。即使您正在寻找基本职位,您也需要成为最好的职位之一。人力资源不仅技能熟练,如招聘技能,工作分析,劳动力成本控制等,还需要知识,心理,财务等方面。知识。“余宇说,很多人认为人力资源职位”不招聘?他们在其他时候很闲散。“

“对我们来说,看起来不要太小。”余宇说,具体来说,作为一名人力资源人才,我们不仅要认真贯彻公司的各项制度,完成招聘新员工的过程,努力提高新员工的素质。保留率还应尽可能满足员工的需求,了解员工对公司未来前景和自我发展的目标和抱负,避免核心潜在员工的有限发展。此外,必须努力推动公司的绩效考核,并帮助各部门的管理人员开展团队管理工作。我希望每个人都能重新理解人力资源工作的责任。

离开的另一个原因:“不发送货物,我不会这样做”

●珊/三刀刀(重庆)营销策划有限公司/14年经验

玉山的公司是一家拥有90年后大部分员工的创业公司。 “一些95后的员工刚加入工作,并为公司管理层进行了调整。他们比老员工更开放,更自由。因此,在当前的公司管理过程中,对于一些严格的企业制度和规定,年轻员工难免不会理解甚至会产生差异。在这种情况下,人力资源需要在其中进行协调和沟通。“严善认为,这是对人力资源专业能力和协调能力的考验。

一些员工离开公司的原因让萧山和他的同事们大笑起来。例如,因为公司的地址在30楼以上,根据建筑物的相关规定,外卖兄弟通常不愿意发送。出于这个原因,员工离职的原因是“外卖。我退出”。

在她看来,一些90后的年轻工人不重视工资,但重视工作环境舒适,气氛愉快,老板开放。因此,人力资源专业技能还需要不断创新,特别是针对公司年轻员工的需求,调整一些传统的企业制度。例如,削弱公司层级,倡导直接沟通事务的企业文化。另一个例子是取消早晨卡片冲压系统并促进自我管理。公司完全信任员工。

严善说,在人力资源的日常工作中,努力提高员工的保留率也是一大难题。

“业务和员工的选择是双向的”

●清洁/重庆旺奥文化传播有限公司/14年的经验

作为一名从事房地产,汽车和医疗行业的高级人力资源部门,清洁表示人力资源在公司中发挥着重要作用。在右边,有必要做好老板的工作人员和助手的工作;良好的服务和美容。

在行业经验中,清洁遇到了各种各样的突发情况,甚至遇到了员工与总经理之间的纠纷,以及冲动的双手。清洁认为,无论如何,每个从业者工作的目的都是为了让生活更美好,并获得经验和接触。冲动行为是不可取的,沟通和宽容是最好的解决方案。

清洁想说为什么95后采访的当前到达率不高。其中一个原因是许多人力资源部门感到困惑。这种年轻的求职者会受到自然天气的影响,很容易放弃面试的机会。

“例如,炎热的天气,风雨,雷电,会影响他们的心情和采访的决定。即使年轻人在公交车的中途,他突然也不想来。”清洁说,公司和员工的选择是双向的,一个不太注意面试的候选人,公司会轻松采纳吗?

人力资源访谈看看求职者的价值?

●唐阳/建邦特种狩猎咨询有限公司/实践十余年

像大多数人力资源一样,唐阳在招聘过程中成为求职者也很常见。她说,一些年轻的求职者误解了人力资源面试方式,如人力资源面试,这些方法重视求职者的价值。

最后全面考虑它。

“在面试的当天,求职者穿着漂亮,体面的态度,精神很好。毫无疑问,它会增加积分,但人力资源最想收集的信息是他的谈话,工作经历,以及未来的职业规划和求职态度。“唐阳说。

证券业:女性人才流失并不罕见

●余明/广发证券股份有限公司/实践十多年

证券业有其特殊性。余明最遗憾的是,一些优秀的女性员工因家庭,婚姻和爱情而离开了这个行业。

令他印象深刻的是,两年前,该公司招募了两名非常优秀的女性员工并签订了劳动合同。该公司准备支付五种保险金和一种黄金。一位家长的父母认为,一线营销太不稳定,不适合女孩,要求她回到银行的柜员工作,女员工被迫在家庭压力下离职;另一个因为男友去成都工作,最后选择了终止劳动合同,与男友在成都一起工作,我选择了追求爱的自由。

“证券业忙于工作,工作压力很大。失去业内女性人才并不罕见,”他说。

您如何看待父母的辞职程序?

●王佳/重庆混沌广告有限公司/自雇2年

王佳说,求职者会提前采访,让鸽子出现各种原因,如“睡过头”,“关于朋友”,“突发病”等,并且习惯了。不久前,一位找工作的大学生告诉她,找工作只是为了报销实习证书。为了给大学生一个锻炼的机会,公司通过她的斗争给了机会,但在分离的那天,大学生给了每个人惊呆了。

“那天,部门负责人和人事部门与她沟通,并建立了实习证书。公司希望她,并愿意让她抽出时间完成她的毕业论文并重新开始工作毕业后。出乎意料的是,几天后,她要求她的父母打电话询问如何处理离境手续。王佳认为,新毕业生应该及时认识到他们不仅要老到独立,而且应该尽快培养他们的社会责任感。应该珍惜和欣赏我们在生活中遇到的一切。

上游新闻。重庆晚报慢讯记者李朗实习生刘玉玺文智莲招聘

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今天(18日)是中国的年度人力资源日。也许你不知道它。这个人力资源工作者节最早于2005年由中国人力资源沙龙和国家人才部人才流动中心发起和启动。

记者从赵连招聘中了解到,本周,公司向重庆市主要城市300家企业HR(人力资源专员)发送了300份下午茶,转达了问候。通过公司的对接联系,记者联系了主要城市不同行业的六名人力资源部门,听取他们在这个职位上所看到和听到的内容。其中反映的一些招聘和求职现象值得求职者考虑。

_接受下午茶的人力资源

“请重新认识人力资源工作的作用”

清宇/重庆元和大千艺术有限公司/8年经验

在大多数非专业人士看来,人力资源工作只不过是招聘,雇用,选拔和消除人才。但事实上,这项工作做得并不好,而且具有挑战性。

“现在就业竞争很激烈。即使您正在寻找基本职位,您也需要成为最好的职位之一。人力资源不仅技能熟练,如招聘技能,工作分析,劳动力成本控制等,还需要知识,心理,财务等方面。知识。“余宇说,很多人认为人力资源职位”不招聘?他们在其他时候很闲散。“

“对我们来说,看起来不要太小。”余宇说,具体来说,作为一名人力资源人才,我们不仅要认真贯彻公司的各项制度,完成招聘新员工的过程,努力提高新员工的素质。保留率还应尽可能满足员工的需求,了解员工对公司未来前景和自我发展的目标和抱负,避免核心潜在员工的有限发展。此外,必须努力推动公司的绩效考核,并帮助各部门的管理人员开展团队管理工作。我希望每个人都能重新理解人力资源工作的责任。

离开的另一个原因:“不发送货物,我不会这样做”

●珊/三刀刀(重庆)营销策划有限公司/14年经验

玉山的公司是一家拥有90年后大部分员工的创业公司。 “一些95后的员工刚加入工作,并为公司管理层进行了调整。他们比老员工更开放,更自由。因此,在当前的公司管理过程中,对于一些严格的企业制度和规定,年轻员工难免不会理解甚至会产生差异。在这种情况下,人力资源需要在其中进行协调和沟通。“严善认为,这是对人力资源专业能力和协调能力的考验。

一些员工离开公司的原因让萧山和他的同事们大笑起来。例如,因为公司的地址在30楼以上,根据建筑物的相关规定,外卖兄弟通常不愿意发送。出于这个原因,员工离职的原因是“外卖。我退出”。

在她看来,一些90后的年轻工人不重视工资,但重视工作环境舒适,气氛愉快,老板开放。因此,人力资源专业技能还需要不断创新,特别是针对公司年轻员工的需求,调整一些传统的企业制度。例如,削弱公司层级,倡导直接沟通事务的企业文化。另一个例子是取消早晨卡片冲压系统并促进自我管理。公司完全信任员工。

严善说,在人力资源的日常工作中,努力提高员工的保留率也是一大难题。

“业务和员工的选择是双向的”

●清洁/重庆旺奥文化传播有限公司/14年的经验

作为一名从事房地产,汽车和医疗行业的高级人力资源部门,清洁表示人力资源在公司中发挥着重要作用。在右边,有必要做好老板的工作人员和助手的工作;良好的服务和美容。

在行业经验中,清洁遇到了各种各样的突发情况,甚至遇到了员工与总经理之间的纠纷,以及冲动的双手。清洁认为,无论如何,每个从业者工作的目的都是为了让生活更美好,并获得经验和接触。冲动行为是不可取的,沟通和宽容是最好的解决方案。

清洁想说为什么95后采访的当前到达率不高。其中一个原因是许多人力资源部门感到困惑。这种年轻的求职者会受到自然天气的影响,很容易放弃面试的机会。

“例如,炎热的天气,风雨,雷电,会影响他们的心情和采访的决定。即使年轻人在公交车的中途,他突然也不想来。”清洁说,公司和员工的选择是双向的,一个不太注意面试的候选人,公司会轻松采纳吗?

人力资源访谈看看求职者的价值?

●唐阳/建邦特种狩猎咨询有限公司/实践十余年

像大多数人力资源一样,唐阳在招聘过程中成为求职者也很常见。她说,一些年轻的求职者误解了人力资源面试方式,如人力资源面试,这些方法重视求职者的价值。

最后全面考虑它。

“在面试的当天,求职者穿着漂亮,体面的态度,精神很好。毫无疑问,它会增加积分,但人力资源最想收集的信息是他的谈话,工作经历,以及未来的职业规划和求职态度。“唐阳说。

证券业:女性人才流失并不罕见

●余明/广发证券股份有限公司/实践十多年

证券业有其特殊性。余明最遗憾的是,一些优秀的女性员工因家庭,婚姻和爱情而离开了这个行业。

令他印象深刻的是,两年前,该公司招募了两名非常优秀的女性员工并签订了劳动合同。该公司准备支付五种保险金和一种黄金。一位家长的父母认为,一线营销太不稳定,不适合女孩,要求她回到银行的柜员工作,女员工被迫在家庭压力下离职;另一个因为男友去成都工作,最后选择了终止劳动合同,与男友在成都一起工作,我选择了追求爱的自由。

“证券业忙于工作,工作压力很大。失去业内女性人才并不罕见,”他说。

您如何看待父母的辞职程序?

●王佳/重庆混沌广告有限公司/自雇2年

王佳说,求职者会提前采访,让鸽子出现各种原因,如“睡过头”,“关于朋友”,“突发病”等,并且习惯了。不久前,一位找工作的大学生告诉她,找工作只是为了报销实习证书。为了给大学生一个锻炼的机会,公司通过她的斗争给了机会,但在分离的那天,大学生给了每个人惊呆了。

“当天,部门负责人和人事部门都与她沟通,并密封了实习证书。公司对她抱有希望并愿意让她请假回学校做毕业论文,然后毕业后回来。我没想到,几天之后,她要求她的父母打电话询问如何申请辞职。王佳认为,对社会不熟悉的应届毕业生应该意识到他们不是只有在独立生活的时代,才应该尽快培养。你自己的社会责任感。生活中遇到的一切都要珍惜和感激。

上游新闻重庆晚报慢讯记者李伟实习生刘玉玺温志莲招聘地图

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